期間工に向いている人とは

実務経験が無く工場の仕事に関心がある若者におすすめ

期間工の仕事は、正社員と比べると給料が低くなることがありますが、採用試験の際に過去の実務経験や資格の有無などをあまり厳しく確認されないため、工場勤務に関心がある若い人に向いています。最近では、若手の期間工を積極採用して集合研修や配属先での個別の教育によって育成しようとするメーカーも増えており、経験の少なさをハンデに感じることなく働き始めることが可能です。メーカーによっては、期間工の従業員を対象とした資格取得の支援を行ったり、業務に役立つセミナーや講習会などを開いたりしているところもあります。そのため、正社員の働き方にこだわらない人は、期間工の採用実績が豊富なメーカーの工場の求人に積極的に応募をしてみると良いでしょう。

キャリアを積んで周りに認められることで正社員になれることも

期間工の雇用契約の期間は数か月から一年程度になっているのが一般的ですが、工場によっては将来を担う人材を獲得するため、契約更新を複数回行った期間工を社員登用しているところもあります。そこで、期間工として働き続けるだけでなく、正社員を目標としたい人は、毎年の社員登用の人数が多いところや、公平な選考が行われているところを勤務先の候補に入れるのがポイントです。また、期間工から正社員になるために必要なスキルや経験年数、資格の取得状況などは、それぞれの工場の方針や事業内容、現場の従業員数などに大きく左右されます。そうした中、入社をしてから後悔しないためにも、求職中に社員登用のポイントについて採用担当者に質問をしておくことが大事です。

期間従業員の募集は基本的にその業種の繁忙期のひと月ほど前から行われます。複数の媒体に求人広告を載せることが多い他、必要な人数に達したらその場で締め切るのでこまめな確認が欠かせません。