有給があり社会保険に加入できる！

期間工を選ぶメリット！有給取得が可能

有給休暇の取得は働く人に与えられた権利です。期間工であってもそのことに違いはありません。期間工を採用している工場は、有給取得のルールが明確になっている場合が多く、有給取得がしやすいです。有給休暇は基本的に、勤務初日から6カ月間働くと10日間発生します。その後は12カ月経過で11日分の有給が追加され、24カ月以上経つと、さらに12日追加されます。有給休暇の消滅期限は2年です。取得から2年たった有給は使えなくなるので気をつけましょう。また繰り越せる有給の最大日数は20日です。

なお、多くの工場では、有給取得には事前申込が必要です。それぞれのシフトが書き込まれている就業カレンダーに、取得希望日を書き込んでいく方式が多いと言われています。あまりまとめて使うと周囲に迷惑がかかるので、バランスよく消費するようにしましょう。

期間工なら安心！社会保険に加入できる

社会保険に加入できるかどうかは、労働者にとって大変重要なポイントです。期間工を採用している工場の多くは社会保険が充実しています。すぐに社会保険に加入したいのであれば、期間工として働くことをおすすめします。

期間工で加入できる社会保険には、健康保険・年金保険・介護保険・労災保険・雇用保険があります。どれも万が一のセーフティネットとなる重要な保険です。ただし、原則として2カ月以内の短期契約の場合は、健康保険などの社会保険の加入条件を満たしません。そのため、期間工の契約期間には注意が必要です。また、派遣などで期間工として働き始めた場合は、派遣元と就業に関する契約を結んでいるため、社会保険の加入手続きは派遣元がしなければなりません。期間工として働く場合には注意しておきたいポイントです。

期間工の求人の特徴は未経験者でも採用されやすい、寮や食堂が完備されていることが多いので生活費がかからないことです。企業によっては入社祝い金や一定期間の勤務で満了金が支給されるのでお金を貯められます。